Структурированное интервью: всем одинаковые вопросы

Ласло Бок, много лет руководивший кадрами в Google, приводит данные о том, что предсказывает успех в работе. По исследованиям, лучше всего работают рабочие задания, а затем структурированные интервью и тесты на когнитивные способности. Неструктурированные беседы предсказывают заметно хуже, а стаж и рекомендации почти не помогают.

Структурированное интервью значит: всем кандидатам задают одинаковые вопросы по одной шкале оценки.

Оля внедрила это в небольшой команде. Раньше каждый интервьюер спрашивал, что хотел. Теперь у них пять общих вопросов о реальных ситуациях и шкала от 1 до 4 с описанием.

Решения стали быстрее и честнее.

Шаги: 1. Выберите пять вопросов по ключевым качествам. 2. Опишите, что значит хороший и слабый ответ. 3. Оценивайте каждый ответ отдельно сразу после интервью.

Идея: Ласло Бок, «Work Rules!».