Привет, коллеги! После 25 лет успешной карьеры в структурах ОАО «РЖД» я приняла осознанное решение выйти на коммерческий рынок. Я прошла путь от бухгалтера и экономиста до ведущего эксперта, координирующего обучение и развитие технических дирекций численностью до 700 человек. Процессы на прежнем месте выстроены и работают как часы, и сейчас мне необходим новый амбициозный масштаб. Что я умею делать лучше всего и чем могу быть полезна вашему бизнесу: 1. Строить и оцифровывать L&D-системы. У меня высшее экономическое образование («Финансы и кредит», МГУПС). Я умею переводить обучение на язык цифр. Мой главный козырь — успешный кейс автоматизации и цифровизации массовых программ, который позволил сократить расходы компании на образовательные услуги в 3 раза (чистый ROI). 2. Профессионально оценивать потенциал. На базе высшего образования я получила диплом по психологии профессиональной деятельности. Напрямую занималась назначением и администрированием тестов SHL, оценкой компетенций, формированием кадрового резерва и выстраиванием траекторий индивидуального профессионального роста сотрудников. 3. Управлять сложными ИТ-инфраструктурами. Безупречно владею масштабными учетными системами (SAP) и корпоративными LMS-платформами. Понимаю логику педагогического дизайна и комплаенса (273-ФЗ). 4. Работать с людьми и смыслами. Имею квалификацию Корпоративного университета по технологиям фасилитации и модерации в групповой работе. Умею упаковывать сложные регламенты в понятные инструкции и вовлекать команды в ценности бренда. Какую роль я ищу: Руководитель направления / Ведущий методолог / Эксперт по обучению и оценке персонала (T&D, L&D, Talent Management). Формат работы: Рассматриваю полностью удаленный формат работы (на ближайшие полгода), либо гибкий / гибридный график с прицелом на Москву (через 6-10 месяцев, когда сдается моя студия в столице и завершатся учебные дела у сына). Готова к сложным, интересным проектам в сфере ритейла, ИТ, e-commerce, финтеха или крупных производственных холдингов. Буду рада профессиональному нетворкингу, рекомендациям и предложениям в личные сообщения!
Менеджер по обучению и развитию персонала в Российские железные дороги
· 3 чрезюме
Специалист по обучению и развитию персонала
навыки, опыт и другие подробности — на hh.ru
1 коммент
· 55 мин
Круто!!! 🙌
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён