Чуть ранее я задала вопрос о том, почему не все компании отвечают на отклики и как всё-таки добиться их внимания.

Не думала, что этот вопрос вызовет столько откликов, но мне было действительно интересно услышать мнения людей из разных отраслей — как соискателей, так и тех, кто непосредственно занимается подбором персонала.

Я достаточно давно не искала работу через hh и подобные площадки. И, кажется, за это время многое изменилось.

Теперь на отклики отвечает ИИ, первичный отбор проводит ИИ, а иногда и собеседование — тоже ИИ. Кажется, ещё немного, и нейросети будут самостоятельно искать работу друг у друга)

Но комментарии открыли для меня много интересного.

Оказывается, проблема существует по обе стороны баррикад.

Соискатели отправляют десятки, а иногда и сотни откликов, не получая даже стандартного отказа. При этом работодатели говорят об огромном потоке резюме, который физически не успевают обрабатывать.

Кто-то из представителей HR поделился статистикой: в среднем на одну вакансию приходится около девяти кандидатов. И это заставляет задуматься, насколько сложно сегодня выделиться даже при наличии подходящего опыта.

Отдельно удивили истории о вакансиях, которые могут размещаться не ради поиска нового сотрудника, а для сбора информации о рынке, формирования кадрового резерва или решения каких-то внутренних задач.

Насколько это распространённая практика — судить не берусь. Но сама мысль о том, что кандидат может тратить время на отклик, подготовку и ожидание ответа по вакансии, на которую в действительности никого не собираются нанимать, немного расстраивает.

При этом в комментариях прозвучала и другая сторона проблемы: работодатели сталкиваются с кандидатами, чьи зарплатные ожидания не всегда соответствуют их опыту и компетенциям.

И с этим я отчасти согласна. Рынок труда — это всё-таки взаимный выбор, а не ситуация, в которой только работодатель оценивает кандидата.

Но знаете, что меня удивило больше всего?

Мы так много говорим о дефиците кадров, развитии HR-бренда, корпоративной культуре и ценности сотрудников. При этом иногда самая простая обратная связь становится чем-то невероятным.

Я прекрасно понимаю, что рекрутер не может лично ответить каждому из нескольких сотен кандидатов. Но ведь технологии, которые сегодня так активно используются для отбора персонала, вполне позволяют автоматизировать и обратную связь.

Получается немного парадоксальная ситуация: инструменты для поиска сотрудников становятся всё совершеннее, а коммуникация между людьми — не всегда.

Из полезного я также узнала, что иногда эффективнее отправить резюме напрямую через сайт компании, а не ограничиваться откликом на агрегаторе. У кого-то такой способ действительно срабатывал, хотя гарантий, конечно, никаких.

В общем, поиск работы сегодня — это, кажется, отдельная профессия, в которой нужно разбираться не хуже, чем в своей основной 😄

И мой главный вывод из этой дискуссии: проблема не только в соискателях или работодателях. Похоже, рынок труда переживает период, когда ожидания обеих сторон всё чаще не совпадают.

Спасибо всем, кто поделился своим опытом и мнением. Было действительно интересно посмотреть на ситуацию с разных сторон.

А мне теперь любопытно другое: как вы считаете, что сегодня важнее при поиске работы — профессиональный опыт, умение правильно себя преподнести или просто удачное стечение обстоятельств?