Пятница, 19:00. Задача «на вчера». Все понимают, что останутся, и никто не говорит об этом вслух. Через час офис пустеет наполовину, через два - остаются те, кому «больше всех надо».

Переработка редко начинается с приказа. Обычно это среда: сроки, которые не сходятся с реальностью, и люди, которые соглашаются их догонять. Каждый раз кажется, что это последний раз. Через месяц это уже норма, а через полгода человек, который уходит вовремя, выглядит подозрительно.

Никто не принимал такого решения. Просто каждый раз кто-то оставался - и постепенно оставаться стало частью работы.

Самое неприятное - переработки почти не обсуждаются как решение. Обсуждается преданность, командность, «сейчас такой период». Хотя на самом деле это вопрос планирования, ресурсов и приоритетов, который кто-то не решил.

Бывает, что рывок действительно нужен. Но у рывка есть финиш. Если финиша не видно, это уже не рывок, а новый график - просто без приказа и без доплаты.

И ещё: «сейчас такой период» - хорошая фраза. Вопрос только в том, кто и когда объявит, что период закончился.

А у вас на работе переработки - исключение или фон?

#работаилюди #работа #переработки #баланс #карьера