Про собеседования

В своём канале я много рассказываю о том, как составить резюме, написать сопроводительное письмо, где искать вакансии и как выстроить стратегию поиска работы.

Но есть ещё один важный этап, который часто вызывает не меньше вопросов, - собеседование.

Почему HR просит рассказать о сложной рабочей ситуации? Зачем предлагает решить гипотетическую задачу? Почему одного кандидата подробно расспрашивает о профессиональном пути, а другого о конкретных примерах из опыта?

На самом деле за вопросами на собеседовании часто стоят определённые методики оценки. И понимание их логики может помочь не только лучше подготовиться к встрече с работодателем, но и увереннее рассказать о себе.

Поэтому запускаю серию публикаций в которой поговорим о:

• структурированном интервью • поведенческом интервью • ситуационном интервью • интервью по компетенциям • биографическом интервью • кейс-интервью • стресс-интервью • мотивационном интервью

А также отдельно разберём модели STAR, CAR и SOAR, которые помогут структурировать ответы и убедительнее рассказывать о своём профессиональном опыте.

Возможно, после этой серии некоторые вопросы от HR уже не будут для вас неожиданностью.

— Ставьте реакцию, если вам интересна эта тема 🔥