Яна Фёдорова пишет:

**31 резюме на одну вакансию.

А ваше вообще заметят?**

В октябре 2026 года hh.индекс в категории «Высший и средний менеджмент» достиг 31,1. Это соотношение активных резюме и вакансий на hh.ru. Не количество откликов на конкретную позицию, но показатель уровня конкуренции.

Для сравнения: в целом по рынку индекс составляет 9,0.

При этом работодатели продолжают говорить о нехватке нужных компетенций. По данным того же обзора hh.ru, об этом сообщают 93% работодателей.

Парадокс рынка труда: кандидатов много, а найти подходящего бизнесу специалиста по-прежнему сложно.

🔎 Что я вижу, когда открываю резюме руководителя?

За 20+ лет в HR я просмотрела огромное количество резюме. И нередко сталкиваюсь с одной ситуацией. Человек действительно сильный. Опыт 15–20 лет. Известные компании. Большая команда. Но его реальный профессиональный уровень неочевиден из резюме.

И в условиях высокой конкуренции это серьёзный риск. Работодатель не знает вас лично. Не видел, как вы принимаете решения, справляетесь с кризисами, выстраиваете команды и добиваетесь результатов. Он оценивает ту информацию, которую вы предоставили.

Между реальным опытом человека и тем, как этот опыт выглядит в резюме, иногда огромная дистанция.

И чем выше управленческий уровень, тем дороже может обходиться эта разница.

Резюме руководителя — не биография и не должностная инструкция.

Это коммерческое предложение, его ключевая задача - помочь работодателю понять, какой профессиональный уровень стоит за вашим опытом и насколько он соответствует задачам бизнеса.

Именно на это я смотрю во время экспресс-разбора резюме. Не просто проверяю формулировки и ключевые слова, а оцениваю, насколько ваш реальный опыт совпадает с тем, что считывает работодатель.

Если вы давно не выходили на рынок или откликаетесь на вакансии своего уровня, но приглашений мало, возможно, стоит начать не с очередного обновления резюме, а с диагностики. 🎙 Напишите мне в ЛС — расскажу, как проходит экспресс-разбор.

😉 А пока предлагаю небольшой эксперимент. Откройте своё резюме и посмотрите на последние два места работы.

Если убрать названия компаний и должностей, останется ли в тексте достаточно информации, чтобы понять ваш профессиональный масштаб? Источник: hh.ru, «Краткий обзор рынка труда», октябрь 2026.

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки