Эту фразу я, как действующий HR, слышала от руководителей сотни раз. И знаете что? Я устала от нее.

Давайте честно, коллеги. Когда бизнес говорит «вы слишком квалифицированы» (или «слишком опытны»), за этим почти всегда стоят две реальные причины:

1️⃣ Страх руководителя. Опытный специалист 35+ быстро увидит все «дыры» в процессах. С ним придется считаться, ему сложно «продать» плохую идею. Молодым и неопытным управлять проще. 2️⃣ Бюджет. Компания просто не готова платить адекватные деньги за экспертизу, поэтому ищет того, кто согласится работать за копейки.

Но в итоге страдает бизнес. Потому что компании теряют тех самых людей, которые могут вытащить проект на своем опыте.

А что происходит с соискателями 35+? Они начинают верить, что с ними что-то не так. И прячут свой стаж, пишут в резюме «в мои обязанности входило» вместо «я сэкономил компании 2 млн рублей».

А теперь вопрос к вам:

👉 HR-коллеги, признавайтесь: вы используете возраст как фильтр при отборе? Или отстаиваете опытных кандидатов перед руководством? 👉 Специалисты, сталкивались с эйджизмом? Как выкручивались?

Пишите в комментариях, мне правда интересно услышать ваше мнение.