🔺 На верху места хватит не всем

Недавно наткнулся на исследование Гарвардской школы бизнеса. Учёные проанализировали 150 миллионов резюме и выяснили, что среди сотрудников с 20-летней карьерной историей лишь 19% достигли верхушки карьерной пирамиды.

Типичная карьера выглядит так: специалист → руководитель → директор → топ-менеджер. Главное - хорошо работать, набираться опыта и ждать своего часа.

Но есть несколько нюансов:

🟢 Стаж не гарантирует повышения. Можно 20 лет работать в одной профессии и остаться на среднем уровне.

🟢 Сильный специалист не обязательно станет сильным руководителем. На каждом следующем уровне нужны другие компетенции.

🟢 Чем выше позиция, тем меньше мест. Даже если все сотрудники талантливы, директорами станут единицы.

🟢 Должность не равна влиянию. Руководитель крупного продукта может влиять на бизнес сильнее, чем директор небольшого подразделения.

В конце концов, необязательно стремиться на вершину иерархии. Можно построить собственную траекторию. 📲 MAX 👮‍♂️ VK ☺️ДЗЕН 🙃 СЕТКА ✈️ TG #карьера #hr #пирамида #стаж

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки