На прошлой неделе проходила собеседование.

Знаете, стандартный блок вопросов «о себе», «почему вы» и вот это всё. В конце, как приличная девушка, решила поинтересоваться соцпакетом и невинно спросила: «А есть ли у компании страхование жизни и здоровья?» 🏥

Вчера прихожу на повторную встречу. Сажусь. Напротив меня — та же коллега. Смотрит пристально, прямо как Глеб Жеглов, и говорит: «Вы вот уточняли в прошлый раз про страхование жизни… Вам это так важно? Просто никто раньше меня об этом не спрашивал… Вы ничем не болеете?» 🤨

Кажется, в их глазах я мгновенно превратилась из потенциального коллеги в персонажа, который планирует совершить что-то непоправимое прямо на испытательном сроке. Ну или как минимум прийти на первый рабочий день в белом саване.

наличие страховки — это, конечно, не ключевой для меня критерий при выборе компании, но важный маркер при прочих равных.

Если же работодателя искренне пугает базовая забота кандидата о своем здоровье, невольно задумываешься: а не планируют ли из тебя выжать все соки быстрее, чем закончится испытательный срок?🤪

Коллеги, а какие критерии «на берегу» важны для вас при выборе работодателя? Сталкивались с подобной реакцией на простые вопросы о соцпакете?