Снижение цены отклика может сопровождаться ростом нагрузки на рекрутеров. Особенно когда короткое объявление привлекает людей, которым затем не подходят график, адрес или фактическая оплата.

Компания экономит на привлечении контакта, но расходует больше времени на отбор. Сравнивать площадки только по рекламному бюджету в такой ситуации недостаточно.

Мы рассматриваем прохождение кандидатов до выхода на работу и затраты на обработку. Отдельно проверяем внутренние задержки: подходящий человек может уйти к другому работодателю, пока руководитель согласовывает собеседование. Приписывать эту потерю рекламной площадке было бы ошибкой.

Подробнее — в статье об экономике найма.

https://paper-planes.ru/articles/pochemu-deshevye-otkliki-ne-oznachayut-deshevyy-naym