Ну позвольте, приезжих никто не знает. Обходятся дороже, по работе не ясно. Часто там, откуда они едут ЗП либо такая же, либо чуть выше (разговор за провинцию). Если они там не смогли за эту ЗП найти работу, значит тут вопросики. Логика простая у нас: О, наша прописка, тогда ЗП будет 70. Но вы же писали 90. Не, 90 это если приезжий.

Их настоятельно рекомендует тот, кому собственник бизнеса доверяет. Это первый фактор. Второй фактор - это господдержка, субсидии на аутстаффинг персонала. За местных не платят, а за приезжих... Которыми решается кадровый голод стратегических отраслей региона вполне. Либо послабления по налогам и сборам. То есть сотрудник вроде бы дороже ЗП + сделка + НДФЛ + Взносы в страховые фонды. А на деле первые три месяца такой сотрудник выгоднее чем местный.

Возможно, накиньте туда еще компенсация жилья как минимум. В итоге тоже на то выходит. Только местный тут всегда, а приезжие часто в пятницу уже всеми мыслями дома.