Работать 10 лет в одной компании 😐 Норм или стрем?

Недавно ко мне на консультацию пришли два человека. Первый проработал в компании 5 лет и вырос от менеджера поддержки до директорской позиции. Второй за 7 лет в одной компании практически не развивался, остался на той же должности и теперь хочет вырваться.

И вот в чем разница: важно не сколько лет ты работаешь в одной компании, а что происходит с твоей карьерой за это время.

🤌 НОРМ: • Зарплата растет на 20%+ ежегодно. • Растет твоя ответственность и влияние на бизнес. • Меняешь должности, команды и направления. • Работаешь с сильными руководителями и коллегами, у которых есть чему учиться. • Компания растет и дает возможности для развития. • Прокачиваешь навыки, которые востребованы на внешнем рынке.

👎 СТРЕМ: • Зарплата растет на 5–10% в год, и то если повезет. • Годами сидишь на одной должности, без смены команд или продуктов. • Не растешь по грейду и ответственности или рост только на бумаге. • Коллеги деградируют, а ты постепенно становишься таким же. • Токсичный коллектив, слабые руководители и отсутствие людей, у которых можно чему-то научиться. • Твои скиллы не развиваются, ты варишься в собственном соку. • Ты настолько привык к внутренним процессам компании, что за ее пределами твоя экспертиза никому особо не нужна.

Работать 5, 8, 10 или 15 лет в одной компании – абсолютно нормально, если ты продолжаешь расти в доходе, компетенциях или должностях. Но если последние 3+ года делаешь одно и то же, не развиваешься и ждешь очередного повышения зарплаты – возможно, ты просто засиделся и надо что-то менять.

💬 А как вы поняли, что из компании пора валить и вы там засиделись?