9 ноября Банк России сообщил, что уровень безработицы в стране составляет 2,2%. По этой цифре сложно судить, насколько легко найти подходящую работу или сотрудника. Давайте посмотрим, кого учитывают при подсчёте.

Допустим, человек ищет постоянную работу, а пока перебивается подработками. По правилам Международной организации труда (МОТ) даже одного оплаченного часа за неделю, о которой спрашивают в опросе, достаточно, чтобы учесть его как занятого. Час он отработал, а постоянную работу всё ещё ищет.

Бывает и так: человек хочет работать и готов выйти, но после долгих поисков взял паузу. Если он давно перестал искать работу, в обычный показатель безработицы он не попадёт, хотя работы у него по-прежнему нет.

По данным МОТ за 2025 год, в России 4,8 млн человек были без работы и хотели бы работать. В показатель безработицы вошли 1,6 млн из них, то есть примерно треть. Остальные не подходили под определение безработного: например, хотели работать, но уже не искали работу или не могли приступить сразу.

А что с наймом? По данным HeadHunter за октябрь 2026 года, в Москве на одну активную вакансию приходилось: • 17,2 резюме в административном персонале; • 8,5 резюме в продажах и обслуживании клиентов; • 2,3 резюме в рознице.

Среди этих резюме есть и те, которые разместили уже работающие люди. По ним нельзя посчитать безработных, зато видно, насколько разная конкуренция за вакансии даже в одном городе.

В продажах это особенно хорошо заметно. Один бизнес ищет менеджера B2B, который сам находит компании и ведёт переговоры до договора. Другой ищет менеджера B2C на входящие заявки от частных покупателей. Название вакансии у обоих может быть одинаковым, а вот работа и вопросы на собеседовании будут разные. Отдельной разбивки по B2B и B2C в этих цифрах нет.

Соискатель может месяцами искать работу с подходящим доходом и графиком. А компания в это же время ищет человека, который умеет сам приводить клиентов. Ни по уровню безработицы, ни по числу резюме не скажешь, когда они найдут друг друга.

Поэтому в StaffLink мы начинаем с вашей вакансии: разбираем, что предстоит делать сотруднику, какой опыт нужен и кого могут заинтересовать ваши условия. Если ищете человека в команду, расскажите нам о задаче. Возьмём на себя поиск и отбор кандидатов.

Telegram: @stafflink_rf Почта: info@стаффлинк.рф Телефон: +7 (915) 218-11-42 Сайт: https://стаффлинк.рф VK: https://vk.com/stafflink_b2b

#HR #Рекрутинг #ПодборПерсонала