Уже не бонус, а критерий

Forbes опубликовал рейтинг лучших работодателей России 2026 года. В него вошли 222 компании. Мне в нём интересно не столько то, кто занял какое место, сколько то, как компании оценивают.

🌳 Экология стоит в одном ряду с зарплатой и людьми Forbes составляет этот рейтинг с 2021 года, и оценка строится на трёх блоках ESG: экологические практики, работа с сотрудниками и обществом, корпоративное управление. То есть, чтобы называться хорошим работодателем, компании уже недостаточно платить достойно и заботиться о команде. Ей нужно показать, как она влияет на окружающую среду и что с этим делает.

Это важный сигнал. Экология перестала быть отдельной темой для профильных отделов и стала частью того, как компания выглядит в глазах сотрудников, партнёров и рынка.

🥇Что показал МегаФон МегаФон также вошёл в материал Forbes о лидерах рейтинга (ссылка). Оценки компании: платина за корпоративное управление, золото за работу с сотрудниками и обществом и золото за экологию. Экология здесь получила такой же высокий уровень, как и люди.

В карточке компании рядом с волонтёрской платформой «Кружок» и корпоративным университетом «МегаАкадемия» упомянута платформа экологического мониторинга. Наша платформа позволяет контролировать промышленные выбросы, отдельно отмечен Сахалинский проект контроля парниковых газов.

Я руковожу именно этим направления, поэтому мне особенно приятно видеть его в описании компании. Телеком-оператор показывает экомониторинг как одну из своих сильных сторон. Это хорошо иллюстрирует мысль, о которой я писал раньше: экология сегодня часть бизнеса, а не что-то рядом с ним.

🏭 Почему это касается не только крупных производств Ещё недавно экологией в первую очередь занимались промышленные гиганты, у которых выбросы, сбросы, пром. отходы и пр. Теперь экологический блок оценивают у компаний самых разных отраслей, в том числе у банков, ритейла и телекома. Влияние у всех разное, но вопрос «что вы делаете для среды» задают всем.

Отсюда простой вывод для любой компании: экологическое направление нужно развивать так же осознанно, как продукт, продажи или HR. С ответственным, целями и понятными результатами.

При выборе работодателя обращаете ли вы внимание на подобные рейтинги?

https://www.forbes.ru/biznes/571927-lidery-rejtinga-lucsih-rabotodatelej-forbes-2026