И знаете, что особенно неприятно?

Опыт — классный. Вакансия — интересная. Задачи — те, которыми действительно хотелось заниматься. И вроде бы после разговора думаешь: «Ну вот. Здесь я точно подхожу».

А потом: «Спасибо, но мы ищем кандидата с более релевантным опытом».

И снова отказ.

Самое сложное в поиске работы даже не сами отказы.

Сложнее сохранить после них ощущение: «Со мной всё нормально. Я всё ещё хороший специалист».

Потому что когда отказов становится много, мозг начинает делать очень неприятный вывод:

«Может, проблема всё-таки во мне?»

И вот здесь очень легко потерять уверенность. Особенно когда ты приходишь на собеседование уже не с мыслью «посмотрим, подходим ли мы друг другу», а с надеждой: «Пожалуйста, пусть хотя бы здесь получится».

Я сейчас учусь разделять две вещи: «Меня не выбрали» и «Я недостаточно хороша».

Это вообще не одно и то же. Иногда у компании действительно есть кандидат с опытом ровно в той области, которая им нужна сегодня. Иногда нужен человек из конкретной отрасли. Иногда у них меняются приоритеты. Иногда просто выбирают другого.

И это не отменяет мой опыт.

Не делает мои результаты меньше.

Не перечёркивает 8+ лет в HR.

Но честно — отказы всё равно расстраивают.

И уверенность после них не появляется по команде «соберись».

Иногда приходится буквально собирать её заново: вспоминать, что уже умеешь; смотреть на свои результаты, а не на количество отказов; не обесценивать себя из-за одного решения работодателя; и продолжать идти дальше, даже когда очень хочется сказать: «Да сколько уже можно?»

Наверное, сила сейчас для меня именно в этом. Не в том, чтобы не расстраиваться. А в том, чтобы расстроиться — и всё равно на следующий день снова открыть вакансии.

Отказали не мне как человеку. Не выбрали меня под конкретную задачу. А значит, моя задача — не доказать всем, что я подхожу. А найти тех, кому действительно нужен именно мой опыт. И да, после такого отказа уверенности сегодня немного меньше.

Хочу поддержать всех кто в поиске. Ребята, справимся 💪🏻🙌🏻