Рабочее задание лучше любой головоломки

Раньше в известных компаниях любили задавать кандидатам хитрые загадки. Бок пишет, что в Google выяснили: такие вопросы почти бесполезны для оценки людей.

Что работает лучше? Образец реальной работы. Дизайнеру дают небольшую задачу, аналитику набор данных, менеджеру кейс из практики.

Марина, руководитель маркетинга, перестала спрашивать «как бы вы продали ручку» и стала давать кандидатам реальную задачу: разобрать слабое письмо рассылки и предложить улучшения. За сорок минут она видела мышление, вкус и умение аргументировать.

Правила хорошего задания: 1. Оно похоже на реальную работу. 2. Занимает не больше пары часов. 3. Оценивается по заранее заданным критериям. 4. Оплачивается, если большое.

Работа на деле показывает больше, чем ответ на вопрос о работе.

Идея: Ласло Бок, «Work Rules!».