За 3 месяца поиска я это уяснила.

За это время я успела отправить 200+ откликов, пройти несколько тестовых заданий и получить достаточно отказов, чтобы перестать воспринимать их как что-то личное. Как может быть личным отказ даже без просмотра резюме? Но дело не в отказах и резюме, а в том, как сейчас вообще устроен рынок найма.

Начнём с конкуренции. По данным HeadHunter, в октябре 2026 года на одну вакансию в России приходилось в среднем 9 резюме. Год назад было 7,3, а в 2024 году — около 3,5. В некоторых профессиональных областях ситуация значительно хуже. Например, в высшем и среднем менеджменте — 31 резюме на одну вакансию, в IT — почти 30, в маркетинге — 33,7. При этом количество вакансий за год сократилось на 11%, а количество резюме выросло на 9%. То есть людей, ищущих работу, становится больше, а рабочих мест меньше. Уверена, частично цифры завышают люди, у которых есть работа, но они продолжают обновлять резюме и вести пассивную охоту. Однако это не делает картину мира найма лучше, и это только общая статистика. Она не показывает, сколько человек откликается на конкретную удалённую вакансию с адекватной зарплатой и нормальным графиком.

О культуре найма: кандидат должен уважать время работодателя, приходить вовремя, отвечать на сообщения, предупреждать, если передумал, выполнять тестовые задания и быть постоянно на связи. А работодатель может не ответить вообще — у меня десятки вообще не просмотренных откликов, — перенести собеседование три раза, пропасть после тестового или неделями держать кандидата в ожидании решения. И это считается нормальным. Жалобы на вакансии существуют только для успокоения души, будем честными.

Отдельная история — попытка вообще попасть в поле зрения работодателя. Можно иметь восемь лет опыта, конкретные результаты, управленческий бэкграунд и подходить под требования вакансии, но твоё резюме просто затеряется среди сотен других. До собеседования ещё нужно добраться. Даже снизив ожидания по зарплате и грейду — you shall not pass!, потому что ты «слишком». Overqualified — больше не комплимент. Я хочу выжить и готова засунуть свой qualified поглубже, чтобы пахать, но HR этого пока что не понял.

И на этом фоне забавно читать советы о том, что нужно просто правильно составить резюме, активнее заниматься нетворкингом и не сдаваться.

Я не говорю, что хороших специалистов не берут на работу. Конечно, берут. Но сейчас поиск работы всё меньше похож на взаимный выбор работодателя и кандидата и всё больше — на лотерею, в которой у работодателя тысячи билетов, а у соискателя всё меньше попыток.

За три месяца я не стала хуже как специалист. Не растеряла опыт и не разучилась работать. Просто увидела на практике, что всего этого недостаточно даже для того, чтобы получить приглашение на собеседование. И я совершенно не понимаю, как в таких условиях можно спокойно планировать свою жизнь, финансовые обязательства и будущее, зато могу его предсказать: в ближайшее время конторы по оформлению банкротства озолотятся.