Недавний масштабный анализ The Wall Street Journal (на основе данных 2 миллионов сотрудников) показал жесткую, но важную цифру: полностью удаленные работники получают продвижение по службе на 31% реже, чем их офисные или гибридные коллеги

Исследователи подчеркивают: причина не в производительности. Удаленные сотрудники часто закрывают больше задач. Причина в «эффекте присутствия» (proximity bias)

Как это работает на практике:

1️⃣ Когда вас не видят каждый день, вы превращаетесь для руководителя из живого человека с амбициями в «набор закрытых тикетов в Jira». При обсуждении повышений всплывают в памяти те, с кем пили кофе.

2️⃣ Карьерные возможности часто рождаются не на официальных планерках, а в коридорах. Случайные советы от смежных отделов или приглашение в новый проект «на лету» в Zoom-эфирах просто не происходят.

3️⃣ В офисе можно зайти к боссу с идеей за 2 минуты. На удаленке для этого нужно писать письмо, ставить встречу и «продавать» свою идею формально. Многие просто не делают этот лишний шаг.

❓ А как вы считаете: эта статистика справедлива для вашего опыта? Сталкивались с «эффектом присутствия» на практике? Делитесь в комментариях 👇

#удаленка #карьера #HR #рыноктруда #аналитика #карьерныйрост #management

Ссылки: https://bragbook.io/remote-vs-in-office-promotion-data https://www.forbes.com/sites/jackkelly/2024/01/17/remote-workers-are-overlooked-for-promotions-and-raises-heres-how-you-can-get-noticed/