Более трети компаний (36,2%) в 2026 году отказались от годовой премии сотрудникам, хотя в 2025-м выплата сохранялась, говорится в исследовании «Актион Бухгалтерия» (1076 компаний по всей России) Не планируют выплачивать годовую премию почти половина респондентов (46,9%), у 20,4% решение о выплатах отложено на неопределенный срок.
Гарантированно премировать весь коллектив собираются только 22,3% компаний, и 10,4% выплатят вознаграждение лишь части сотрудников.
Главным фактором при принятии решения о годовых премиях стали финансовые результаты за год, об этом говорят 56,9% участников исследования.
Еще 23% ориентируются на решение собственника или головной компании, налоговая нагрузка и размер страховых взносов с премий стали определяющим фактором для 8,8% респондентов.
При этом необходимость удерживать и мотивировать сотрудников влияет на решение заметно реже.
Мнения экспертов: Тенденция связана с сочетанием дорогого финансирования, роста издержек и осторожного спроса.
Для бизнеса с высокой долговой нагрузкой дополнительное давление создает обслуживание кредитов. Так, за январь–июль сальдированная прибыль организаций (прибыль за вычетом убытков) снизилась на 15,7% год к году, сказал он.
С 1 января 2025 года налог на прибыль вырос с 20% до 25%, с 2026-го поднялся НДС — с 20% до 22%, также резко снижен порог обязательной уплаты НДС на упрощенной системе налогообложения (УСН) — с 60 млн до 20 млн рублей.
Одновременно ключевая ставка ЦБ остается высокой (сейчас 14%), соответственно, ставки по кредитам тоже не опускаются.
При типичной рентабельности для многих отраслей заемное финансирование под 10–15% экономически бессмысленно: депозит под 13–19% дает сопоставимую доходность без предпринимательского риска, и это парализует инвестиции.
В то же время спрос ограничен, а контрагенты все чаще несвоевременно оплачивают счета Заметно растет и себестоимость: например, цены производителей промышленных товаров в августе увеличились на 7,9% по сравнению с декабрем 2025 года, а в обрабатывающих производствах — на 7,6%,
Все это приводит к общему снижению рентабельности бизнеса и переходу компаний к более осторожной модели управления расходами.
При этом будет становиться заметнее разрыв между крупным и малым бизнесом. У крупных компаний есть система KPI, резервы и формализованные программы мотивации — они продолжат платить премии.
Малый же бизнес, где решение зависит от одного человека и текущей выручки, все чаще будет отказываться от премий или ограничивать их парой ключевых сотрудников.
Также, скорее всего, часть компаний начнет искать замену годовой премии. Квартальные бонусы, оплата обучения, нематериальная мотивация — все это позволяет распределить расходы на фонд оплаты труда равномернее
Источник: Форбс
БЛОГ В ТГ / БЛОГ В MAX
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
