С РБК HR-форума: о чём говорят, пока я здесь 🤗

Вокруг — директора по персоналу из банков, промышленности и телекома. И судя по программе, главный вопрос дня не «как найти людей», а «как HR меняется, чтобы быть полезным бизнесу» .

Ключевые темы, которые заявлены в повестке

1️⃣ ИИ: внедряй и/или потеряешь Это ключевая сессия. Обсуждают, где ИИ реально помогает HR, а где — просто модный тренд. И главное: как технология меняет сами процессы найма и управления .

2️⃣ Рынок работодателя: что меняется Отдельный блок про то, чей сейчас рынок — работника или нанимателя. И как компаниям адаптироваться к этой турбулентности .

3️⃣ Психологический капитал и устойчивость Сессия про то, как перейти от «программ благополучия» к реальной культуре устойчивости. Токсичный менеджмент, выгорание, состояние команды — всё это в фокусе .

4️⃣ Молодёжь и офисы «Полный мэтч: правила игры с молодёжью» — про зумеров и то, как с ними работать. Плюс сессия «Счастливый офис — успешный бизнес»: как пространство влияет на эффективность .

5️⃣ Рейтинг работодателей РБК На форуме объявят результаты. Методология включает больше 40 показателей, в том числе новый — «Срок карьерного роста сотрудников» .

Что я забираю с собой:

Пока слушаю, ловлю себя на мысли: в инвестициях и финансах эти темы звучат особенно остро. ИИ забирает рутину, но требует от людей системного мышления. Рынок меняется, и «аукцион зарплат» уступает место «аукциону ценностей» . А устойчивость команды — это уже не про печеньки, а про то, выдержит ли система давление.

Если увижу что-то особенно интересное в сессиях — расскажу отдельно.

#HRфорум #РБК #управлениеперсоналом #ИИ #рыноктруда #финансы #hr