В продолжение моего предыдущего поста про ситуацию с найме, хочу рассмотреть ее с обеих сторон.

В последнее время всё чаще встречаю одну и ту же ситуацию. Компания открывает вакансию и хочет найти самостоятельного, инициативного, опытного специалиста, который умеет решать сложные задачи, быстро адаптируется и практически не нуждается в обучении.

Желательно, чтобы ещё и зарплатные ожидания были умеренными.

Но есть несколько моментов, о которых работодатели иногда забывают.

1. Иногда требования к кандидату превышают реальные задачи должности. Ищут универсального специалиста, хотя по факту большая часть его компетенций просто не понадобится в работе.

2. Хотят получить готового сотрудника, но не готовы вкладываться в адаптацию. Даже опытному специалисту нужно время, чтобы разобраться в процессах, понять команду и особенности компании.

3. Не всегда готовы платить за тот уровень, который требуют. Самостоятельность, высокая ответственность и широкий функционал имеют свою стоимость. Если предложение не соответствует ожиданиям рынка, сильные кандидаты просто выбирают другие компании.

4. Иногда слишком долго принимают решения. Пока согласовывают кандидатуру, проводят дополнительные собеседования и ждут одобрения руководства, хороший специалист уже принимает другое предложение.

И после этого компания снова возвращается к поиску.

——

На мой взгляд, проблема не в отсутствии хороших специалистов.

Иногда работодателю стоит пересмотреть собственные ожидания и честно ответить себе на вопрос: действительно ли мы предлагаем кандидату то, что от него требуем?

А как вы считаете: работодатели сегодня действительно стали слишком требовательными или кандидаты стали менее готовы соответствовать высоким ожиданиям бизнеса?

В следующем посте хочу рассмотреть, как это всё выглядит со стороны кандидата.