HR отфильтровал ваше резюме

— а на техсобесе я бы взял вас на работу 🤷

Я не отбираю резюме, этим занимается HR. Ко мне кандидат приходит, когда первый фильтр уже пройден. И часто именно здесь всё заканчивается.

Не потому что кандидат мало знает. Я не проверяю, сколько вы выучили. Я смотрю на другое.

1. Как вы рассуждаете, когда не знаете.

Плохой ответ - молчание или выдуманная уверенность. Хороший: «Не сталкивался, но предположу так и проверил бы вот это».

2. Понимаете ли вы то, что реализовали.

Прошу рассказать про проект из резюме. Если это проект по туториалу, это видно сразу: человек не может объяснить, почему он выбрал именно такое решение.

3. Можете ли вы спорить с чужим решением.

Спрашиваю: «А как сделать иначе?» Джун, который видит хотя бы два варианта, уже думает как опытный специалист.

4. Как вы отнесётесь к ревью.

По ответам видно, воспримет ли человек правку как критику или как помощь. Мне с ним потом работать каждый день.

Резюме доводит вас до техсобеса. А оффер дают за то, что вы показываете, как мыслите.

А какой вопрос на собеседовании поставил вас в тупик?