Ошибка на работе, которая стоила миллиарды долларов Если вы на этой неделе накосячили на работе, эта история вас утешит. Дженсен Хуанг, глава Nvidia. Компания стоит больше 4 триллионов долларов, на её чипах работает почти весь мировой ИИ. В воскресенье он написал сотрудникам: «Я был неверен жене. Моим поступкам нет оправдания». В понедельник акции упали на 8%. Это сотни миллиардов долларов за один день. А дальше как в шпионском сериале. СМИ связывают его с бизнесвумен, которую разведка США подозревает в передаче информации Пекину. Совет директоров начал независимое расследование. В компании говорят, что утечки секретов не видят, Китай обвинения отрицает. Чем закончится, пока неизвестно. Что я вижу здесь как HR Чем выше должность, тем меньше у вас «личного». На уровне топа репутация перестаёт быть вашим частным делом и становится активом компании, с ценой в деньгах. Поэтому топов проверяют на конфликт интересов и связи, а у совета директоров есть право задавать неудобные вопросы. Но обратите внимание на другое. Он признался сам, публично, без «меня не так поняли». И поддержал расследование против самого себя. Это единственный ход, после которого вообще остаётся шанс сохранить должность. Теперь про вас Сорванный дедлайн, письмо не тому клиенту, ошибка в отчёте. Всё это поправимо, если действовать по трём шагам: 1️⃣ Скажите сами и первыми. Руководитель простит ошибку, но не простит, что узнал о ней от других. 2️⃣ Приходите с фактами и планом: что случилось, что уже сделано, что предлагаете дальше. Без «так получилось». 3️⃣ Назовите, что измените, чтобы это не повторилось. Именно эту часть запоминают.