Коллеги, смотрели/ читали? Предлагаю обсудить в комментах к посту или в канале Андрея. 📹 Видео на youtube

Мои первые впечатления после просмотра – слишком много психологии и мало аналитического подхода. Да, психология в HR нужна, но нужен и баланс, чтобы была связь с реальностью. Есть исследование про актуальную роль HR и там большой вес именно аналитики. Да и, в конце концов, специальность «управление персоналом» изучают на экономическом факультете.

Тот же Арнольд Минделл: книги у него интересные, но с точки зрения методологии как будто хотят «натянуть» подход на бизнес. Когда есть теория и ее подстраивают/ ищут ей место в бизнесе, а не наоборот (через обратный дизайн) — идти от потребностей бизнеса. Такое тоже часто встречаю у людей с сильной базой в психологии.

А у вас какие мысли?

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки