✅«Не наш человек». «Не совпали по ценностям». «Не чувствуется нужной энергии».

Такой ответ сообщает о впечатлении интервьюера. Но почти не помогает понять, что проверять у следующего кандидата.

Сравните два учебных примера обратной связи. ✅«Нам не подходит его подход к ответственности».

✅«В примере с задержкой поставки кандидат рассказал, что ждал решения руководителя. Для нашей роли важно самостоятельно предложить варианты действий. Мы не уточнили, делал ли он это в других ситуациях».

Во втором случае есть наблюдение, требование роли и вопрос, который ещё нужно проверить. Это точнее, чем делать вывод о характере человека по одному эпизоду.

Попробуйте заменить «не сошлись по ценностям» тремя пунктами: что кандидат сказал или сделал; почему это важно для работы; что осталось неясным.

Какую фразу из обратной связи после интервью вам труднее всего расшифровать?