Решил тут глянуть, что у них с той вакансией по которой меня “прокатили”.

Более 100 откликов - это отличный поток. На таком потоке вакансия закрывается зе неделю - край. Я бы не говорил настолько уверенно, если бы не опыт технических интервью на прошлых работах … по 6 и более в неделю, да еще и с нормальными фидбэками. Я просто статистику помню. А тут …

До сих пор открыта. Просто потому, что “товарищи”, которые у них проводят техническое собеседование, не умеют его проводить, не мотивированны на найм и по факту исходят из принципа “нравится, не нравится” и “ищу свое отражение”. Ну и опять таки… вы в названии вакансии Tech Lead видите? А требования есть! Причем от 50% ворклоада.

На проклятом западе к менеджеру, который не может нанять людей больше двух трех недель приходят с вопросами уже относительно его метрик и производительности. Но тут видимо отдельный случай, когда один товарищь “часть корабля, часть команды” много много лет. А второй недавно и тупо не хочет подставляться. вот так и собеседуют.

А теперь берем и считаем, сколько денег потрачено просто на обработку 100 откликов.

https://spb.hh.ru/vacancy/137707657?hhtmFrom=negotiation_list