HR-директор Яндекса, эзотерика, астрология, «контакт с телом», балы и падел… Кажется, я что-то пропустила: мы всё ещё говорим о найме в IT-компанию или уже кастинг в «Битву экстрасенсов»? 🔮🎪

На фоне кризиса на рынке труда, когда соискателей на одну вакансию становится всё больше, особенно интересно слышать о таких HR-приоритетах.

Я, конечно, за личные увлечения и духовные поиски. Но когда ты отвечаешь за людей и рабочие процессы в крупной технологической компании, хотелось бы видеть в основе решений компетенции, данные и здравый смысл.

А то как-то странно: компания технологическая, а подход местами будто по звёздам ретроградного Меркурия.