Вчитываюсь, сейчас по импортным закупкам слишком много вакансий "универсальный солдат", когда нужно и за рынками следить по сырью/выстраивать стратегию по плану закупок и документы на груз проверять.

Всегда вчитываюсь. Иначе зачем мне откликаться туда, куда я не хочу?

Читаю и паралельно даю ИИ на анализ по промту. Иногда в начале даю ИИ, а читаю то, что ИИ указал как нормальный вариант. Но по факту не всегда читаю, если вижу жёсткий фильтр, например английский В2, далеко, не моя специализация, строгий фильтр по опыту, и например опыт в строительных компаниях, лизинге, банках, ИТ и много чего ещё.

Если зп указана и наименование соответствует, то почти не вчитываюсь. А так, конечно уже стал чего ж там такого хотят то, эти рабовла... ой, работодатели...

Зп часто не указывают, если я буду читать только название я рискую неожиданно отсобеседоваться на программиста 1С. Один раз HR меня вместо программиста баз данных (ORACLE MSSQL) отправила меня на хранилища на базе постгресс, Мне было конечно неудобно. Но мы пообщались. Еще один раз мне звонит HR и говорит приходите на собеседование по Зибелю, Я говорю извините Зибель только называется Ораклом на самом деле он как бы не совсем база, там другие темы. Она но он же Оракл Зибель. Ну короче я прихожу и говорю ребята я с Зибелем не работал у меня голая база, а чо тогда пришли, я говорю уговаривали. Если я забью на список требований возможно придется отвечать на массу неудобных вопросов ответов на которые я не знаю. Поэтому стараюсь читать внимателньо. Тем более что ряд HR путают админов с программистами. А потом на собеседе спрашивают - как это так ты не разворачивал Оракл на Линуксе.

Да вот вопрос... кажется пора просто рассылать. Потому что сейчас: читаю, анализирую сам, закидываю в Алису, она зная мое резюме анализирует дополнительно, ищет факты о компании, собирает сторонние данные по отрасли и т.п. Полезно т.к. она подсвечивает какие то моменты. Дальше сценарий расходится. Если не сильно интересна или шансы невелики - можно откликнутся просто так. На самом деле в 95% случаев рекруты не читают даже сопроводы. Поэтому... Если же интересна, тогда изучаю что делает компания, смотрю какие это направления, как они соотносятся со мной, анализирую смогу ли я это делать. Потом Алиса пишет сопровод (HH пишет такую пургу... и х...ту, просто стыдно даже за HH) и дает его мне. в 9 из 10 правлю его по несколько раз т.к. реально вижу свои возможности, Алиса вычитывает, т.к. видит детали и нюансы. И потом отправляю. А заканчивается обычно - 1 просмотр и отказ. Ну а причины в целом мне понятны и я их слышу из раза в раз когда получается дозвонится/достучатся до живого человека, хоть и рекрутера. 1. Вы же из пластика, а у нас металл - это же РАЗНЫЕ вещи... ага разные. Только вот пластиковые детали делаются пресс-формами, где и есть мое поле деятельности. 2. Вы же не готовы к переезду! Готов, просто нет такой опции у HH - готов к переезду в Саратов, Воронеж и еще 500+городов РФ. Но вот нашел - переезд Россия. Хоть так... 3. А зачем Вы ищите работу? у Вас же фриланс, Вам наверное и так хорошо. ...

Обычно читаю, да. Особенно если название или зп/компания интересны. Если очень интересно, то пишу сопроводительное плюс минус. Чаще просто откликаюсь без всего. Иногда откликаюсь и расписываю даже если нет компетенций в полной мере, кто знает, вдруг получится. Пару раз так откликался и меня брали на работу, все были довольны, быстро адаптировался.

Читаю, анализирую, где,возможно,правда, а где вымысел.

Читаю досконально. Поэтому и откликаюсь редко.