Попросила Claude проанализировать ситуацию на рынке труда РФ для людей 45+ : цифры Людей 45+ на рынке труда становится всё больше По данным Росстата, в 2024 году в России работали 74,2 млн человек. Около 31,5 млн из них, примерно 42%, старше 45 лет. Средний возраст работника — 42,5 года. (Хабр, со ссылкой на сборник «Труд и занятость в России — 2025») По исследованию «Термометр рынка труда» ЦМИ Сбербанка, за четыре года число работающих выросло на 2,7 млн человек. Из них 2,2 млн — люди 55+. В основном это те, кто откладывает выход на пенсию. (Рамблер, 13.10.2026) На hh.ru за 2022–2025 годы число резюме кандидатов старше 50 лет выросло с 342 тыс. до 584 тыс., то есть на 70%. (CNews, 10.07.2026) Искать работу им труднее В опросе SuperJob люди оценивали сложность поиска работы по 10-балльной шкале. Опрошено 3 тыс. человек в июле–августе 2026 года. Проще всего оказалось в 39–44 года (6,5 балла), труднее всего — после 50 лет (7,8–7,9 балла). Это даже сложнее, чем на старте карьеры: в 21–26 лет — 7,4 балла. (PToday, 03.09.2026) На hh.ru в I полугодии 2026 года кандидат старше 50 лет получал в среднем 1,32 приглашения. У кандидатов 14–30 лет — 1,5. (CNews) ВШЭ в 2024 году провела эксперимент: 600 откликов на вакансии бухгалтера у 200 московских работодателей. Кандидатки 45–50 лет получали положительный ответ почти втрое реже, чем кандидатки 25–30 лет. (Хабр, со ссылкой на ВШЭ) В опросе INET Studio и hh.ru 65% digital-компаний признали, что при найме у них есть возрастные предубеждения. При этом больше 70% считают сотрудников 45+ такими же эффективными, как молодых. (Хабр) Но спрос на опытных кандидатов растёт из-за дефицита кадров 👌По данным hh.ru, за последний год соискателей старше 40 лет стали приглашать вдвое чаще. (Online47, 12.03.2026) 👌На «Авито Работе» в 2025 году предложений для кандидатов 45+ на рабочие специальности стало на 23% больше, по отдельным профессиям — в 2,5 раза больше. (Online47) 👌Сферы, где охотнее нанимают людей 40–50 лет: высший и средний менеджмент, финансы и бухгалтерия, безопасность, сельское хозяйство, добыча сырья. (Online47) 👌По опросу «Работы.ру» и СберПодбора, 21% работодателей ожидали во II квартале 2026 года роста интереса к старшим кандидатам. (Коммерсантъ, 13.05.2026) ℹ️В долгую нехватка людей будет только расти. По прогнозу hh.ru, к 2030 году людей в возрасте 20–39 лет будет около 32,5 млн против 43,4 млн в 2017 году. ℹ️Минтруд оценивает потребность до 2032 года в 12,2 млн работников, большинство — на замену уходящим на пенсию. (Рамблер, Хабр) Главные сложности. Многое из этого подтверждает и опрос hh.ru 2020 года (hh.ru): 🤦Стереотипы о возрасте. По опросу hh.ru 2020 года, возраст называли причиной отказа 41% работодателей. 🤦Отказ по возрасту часто маскируется другими причинами. В том же опросе отказывали из-за зарплатных ожиданий (57%) и опыта не по профилю (49%). 🤦«Слишком опытный» кандидат. По наблюдению SuperJob, работодатели осторожнее нанимают людей с избыточной квалификацией. Опасения работодателя: что опыт устарел и что кандидату будет трудно с молодым руководителем. 🧐Что я вижу в первую очередь в этих цифрах? Тренд на найм людей 45+ растет в определенных индустриях и будет расти дальше. При этом возрастным кандидатам найти работу сложнее - 41% отказов из-за возраста - это много. Давайте накидаем список преимуществ кандидов за 45 в комментариях, а? Мое: опыт решения реальных сложных, кризисных ситуаций на работе в сложные времена (экономика, политика, влияние на бизнес в стране в целом и тд.) Тем временем помимо поиска работы и заполнения “коротеньких анкет, чтобы узнать вас получше” я довожу свои тыквы “до ума”, что не может не говорить положительно о моей компетенции ориентация на результат! 😁 И помните: я не художник, я только учусь.