Разница - не в бюджете и не в везении. Разница в том, как выстроен процесс найма.

Собрала в карточках 5 этапов, из которых складывается системный найм. Рассмотрим подробнее:

1️⃣ Функционал: Что человек делает на самом деле? Часто в вакансиях пишут «менеджер по продажам», а по факту он еще и склад разгружает. Это размывает ответственность. Человек не понимает границ и увольняется.

2️⃣ Портрет Кого реально можно найти за эти деньги? Многие ищут «идеального кандидата», которого нет в природе или из так мало, что не найти. Честный анализ зарплат показывает: либо поднимаем бюджет, либо берем на вырост.

3️⃣ Мотивация За что вы платите? Если система непрозрачна, человек согласится на оклад, а через 2 месяца уволится. Нужна понятная связь: действие → результат → деньги.

4️⃣ Вакансия и Анкета Вакансия - это реклама вашей работы, а не список требований. А фильтрующие вопросы в анкете отсеивают 80% неподходящих людей еще до собеседования.

5️⃣ Адаптация 40% новичков уходят в первый месяц. Без плана на неделю, наставника и обратной связи весь предыдущий труд по найму был напрасен.

Если у вас годами висят одни и те же вакансии - напишите мне «КОНСУЛЬТАЦИЯ». Найдем, где именно ломается ваша воронка.

А на каком этапе у вас чаще всего возникают сложности? 👇

#найм #рекрутинг #подборперсонала #управлениеперсоналом #руководитель