Вчера один автор хайпанул на разборе интервью HRD Яндекса. Обвиняет её в продвижении эзотерики в корпоративной среде и в давлении на людей с научной картиной мира.

Поделюсь своими мыслями на эту тему.

Сначала цитата английского поэта: «Coming events cast their shadows before» Томас Кэмпбелл, 1802

Интуитивный интеллект и интуитивный стиль управления (наряду с рациональным, зависимым, избегающим и спонтанным — по GDMS, General Decision-Making Style) работают. В частности, как быстрое распознавание паттернов, накопленных в опыте.

Исследователи Канеман и Кляйн вывели рекомендацию: подбирать использование интуиции под навыки, предпочтения и ситуацию.

Так что вопрос не в том, существует ли интуиция или нет (и при чём тут эзотерика?), а в том, с помощью какой технологии её применять для повышения качества принимаемых решений.

Такие технологии есть и успешно применяются. В частности, для принятия решений в условиях неопределённости.