Хорошее вчера видео про коллегу из Яндекса. Немного резкое и жёсткое, местами сильно однобокое и без глубокой проработки темы, но с кандидатской стороны вполне адекватное и понятное. Для рекрутеров полезное и познавательное, да и для всего рынка тоже.

Обсуждать Дашу не буду, но давайте про work-life blend, с него начинается видео.

Этот термин и процесс пытаются демонизировать, но с ним на самом деле всё в полном порядке. Хорошая штука, которая пришла в современный офисный мир и перекрыла work-life balance. Она позволяет планировать день под себя, подстраивать личные активности под рабочие (и даже наоборот), держать собственный темп и не сгорать.

У меня есть несколько примеров: - Я могу без проблем забрать ребенка из школы сразу после уроков, без необходимости страдать фигнёй на продлёнке и стирать колени. - Сходить на бизнес-завтрак с коллегами из других компаний - Даже сгонять в зал с утра, пока там никого нет, ведь меня никто не ждёт на работе ровно в 8-59. И в 9-01 не ждёт, я гибкий. - Я даже могу позволить себе отложить часть дел на другой день, а в прошлом году даже спал в середине дня, потому что был вымотан возвращением из командировки ночным поездом с ужасным соседом. - Поработать из леса, организовав себе день без встреч.

Вариантов много – все кайфовые, и тут дело не в хвастовстве или бесполезности. Просто теперь нет цели сидеть с 9 до 18, выполняя задачи "по часам". Есть результат, который нужно достигнуть, есть задачи в рамках недели/месяца/квартала – они выступают ориентиром.

Не вижу причин демонизировать то, что помогает быть эффективным. Нужно пинать тех, кто использует это для того, чтобы изображать рабочую деятельность, жить от ревью до ревью с мегаактивностью в последние пару недель и превращается в полноценного корпората в самом негативном значении этого слова.

А видео хорошее, посмотрите на досуге. Думаю, что автор сам живёт в такой парадигме, просто надо было накинуть