Сначала согласовать заявку, потом провести интервью, собрать документы, дождаться проверки службы безопасности. Пока один кандидат проходит все этапы, другой уже принимает предложение конкурента. Для банков это особенно знакомая история: массовый подбор операторов и сотрудников отделений идёт параллельно с поиском аналитиков, разработчиков и других узких специалистов.

В «Ренессанс Банке» многие процессы удалось ускорить с помощью автоматизации. За первые полгода работы системы: 🟣 На 39% сократился срок закрытия массовых вакансий. 🟣 На 20% снизилась средняя стоимость найма. 🟣 На 53% выросла производительность рекрутеров.

Как устроен подбор в банковской сфере, где чаще всего теряются кандидаты и какие процессы можно автоматизировать — разобрали в статье блога.