Обсудим карьеру?
Зашёл в обычный магазин за хлебом (по совместительству там есть и выпечка ) - сосиска в тесте “119” рублей… Задумался о карьерном росте. Знаете, как часто звучит: «Карьерное развитие - это про амбиции, про рост, про признание». И вроде бы красиво. А потом ты садишься считать бюджет и понимаешь: твой «карьерный рост» -это просто желание, чтобы зарплата наконец-то начала соответствовать тому, сколько ты реально делаешь.
Вот эти боли -самые настоящие:
🔹 Ты отвечаешь за результат, но это никак не видно в ведомости. Ты сдал проект, у студентов 90% сдали экзамен, система не упала ни разу - а в индексации зарплат ты просто «ещё один сотрудник». 🔹 Невидимый труд не оплачивается. Подготовка материалов, проверка, наставничество, ночные смены, доработки «на коленке» - всё это остаётся за кадром. 🔹 Повышение должности ≠ повышение дохода. Иногда новая табличка на двери - это просто больше ответственности и стресса, а прибавка такая, что её хватит на пару обедов. 🔹 Страх потерять в деньгах при развитии.Пойти в аспирантуру, пройти курсы, сменить направление - это время и силы, и нет гарантий, что это окупится рублём. 🔹 Сложно показать ценность цифрами.Особенно если ты не продаёшь «штуки», а делаешь что-то системное: учишь, поддерживаешь, проектируешь, проверяешь.
И самое честное: не все хотят быть руководителями. Кому-то нормально быть сильным исполнителем, инженером, преподавателем, экспертом - и при этом хотеть, чтобы платили достойно за опыт и ответственность.
💬Давайте обсудим без красивых фраз. Напиши в комментариях: какая из этих болей тебе ближе всего? Или расскажи свою - ту, которая реально мешает двигаться дальше. Коллеги поделитесь своим решением вопросов и проблем повышения Буду рад почитать.
