и как к этому адаптироваться

Часто пишут: «Раньше было проще», «Три года назад работы было больше». И это правда. Но чтобы понять, как действовать сейчас, нужно посмотреть на структурные изменения рынка.

Для наглядности - комментарий Максима Кульгина (директор по маркетингу), который точно описывает эту разницу: «Поиск работы в 2020: Закинул резюме на хх, пошел за кофе. Вернулся, а там 10 инвайтов. Через неделю оффер. Поиск работы в 2026: ИИ причесал резюме под ATS. Откликнулся на 500 вакансий. Спамнул рекрутерам. Итог: 400 отказов, 0 интервью».

И я подтверждаю: до 2020 года в IT было раздолье. Особенно в 2015–2017. Кандидаты выбирали, а не компании. Сейчас ситуация перевернулась. И вот какие факторы на это повлияли:

1. Сокращение бюджетов и вакансий. Бизнес затянул пояса. В 2025 году увольнения прошли в каждой четвертой компании (в 2023-м - в каждой десятой). Сокращают везде: от финтеха до консалтинга.

2. Изменение структуры рынка. На рынок вышли не «слабые». Компании оставили у себя самых квалифицированных, а остальных вытолкнули. Плюс те, кто раньше сидел на месте, тоже начали искать. Плюс массовые рассылки нейросетей. Итог: на одну вакансию теперь приходит не 3-4 человека, как два года назад, а 9-10. А в IT и маркетинге - до 30 и выше.

3. Иллюзия «я слишком хорош для этой вакансии». Отказы приходят не потому, что вы плохой специалист. А потому, что на это же место претендует человек с таким же (или большим) опытом. Который тоже остался без работы.

Что это значит для стратегии поиска? Старые правила больше не работают. Отправить одно резюме и ждать это стратегия из 2021 года. Сейчас нужно понимать механику: как работают фильтры, как читают резюме, как проходить отбор.

Адаптироваться - это не значит прогнуться. Это значит сделать так, чтобы ваши компетенции увидели.