Продолжая ветку очередных обсуждений про роль эзотерики, физиогномики и магических ритуалов в подборе персонала, вспомнила и про свой опыт.

Несколько лет назад я работала контент-маркетологом в одной промышленно-инжиниринговой компании. Контора занималась изготовлением чехлов для изоляции газовых турбин, трубопроводов, цистерн и т.д. Перед финальным собеседованием с генеральным директором, начальник отдела очень переживал, что я могу "не совпасть с его энергетикой" (о каких компетенциях вообще речь, это никого не интересует 😂). Я тогда в упор не заметила этого красного флага, ведь мне нужна была работа. Собеседование прошло успешно, все выдохнули.

Через некоторое время я начала понимать, что начальник имел ввиду. Практически любого сотрудника могли уволить одним днём, если директор сказал, что у него плохая энергетика и поэтому мы не можем больше сотрудничать. Контракты и договоры подписывались только в определённые дни лунного календаря (не шучу). Предметы (и люди конечно тоже) должны быть расположены по фен-шую. А перед каждым корпоративом мы выслушивали обязательную лекцию от директора о связи этого праздника с некой древней религией или божеством.

Не знаю как я продержалась там 1,5 года 🤷‍♀️ Наверно благодаря тому, что с директором всегда общался только начальник отдела. Спасибо, Миша)