Я часто слышу, что на собеседованиях нужно быть скромнее и «не выпендриваться». Но мой опыт в продажах говорит об обратном. В B2B «наглость» — это проактивность. Это когда ты звонишь ЛПР в 8 утра, чтобы успеть до планёрки. Это когда ты не боишься торговаться за маржу и требуешь предоплату. Но как только дело доходит до найма, происходит слом шаблона. Если ты на собеседовании уверенно заявляешь: «Я хочу такую-то ЗП, потому что я умею делать вот это и вот это» — HR часто воспринимает это как наглость и «звездную болезнь». Хотя по факту это и есть главный навык хорошего продажника — умение продать себя дорого. А вы как считаете: наглость/уверенность помогает при трудоустройстве или лучше играть по правилам «скромного кандидата»? 👇 #поискработы #собеседование #hr #b2b #продажи