Илья Рабченок пишет:

Редфлаги, по которым руководители отсеивают кандидатов В сентябре на одну вакансию приходилось 8,5 резюме — больше, чем в любом сентябре с 2019 года, посчитали в HeadHunter.

Выбор у работодателей большой, и отсеивают строже. Главы американских компаний рассказали, по каким признакам на собеседовании видят, что человек не впишется в команду.

Неудачный кандидат:

🟠перекладывает ответственность на юристов, HR или отсутствующих коллег, а успехи приписывает себе;

🟠в рассказах о трудностях он всегда герой и не может вспомнить ни одной своей ошибки;

🟠во всех проблемах на прошлой работе винит руководителей и коллег;

🟠с начальством обаятелен, с ассистентами и младшими сотрудниками пренебрежителен;

🟠со всем соглашается вместо того, чтобы возражать и оперировать фактами;

🟠не видит других вариантов, когда его просят ещё раз обдумать решение;

🟠хорошо знает своё дело, но не принимает критику;

🟠ждёт, пока ему скажут, что делать, и не доводит задачи до конца;

🟠больше спрашивает об отпуске, чем о целях компании;

🟠держится за привычные процессы и не интересуется, как ИИ меняет работу;

🟠не изучил компанию и молчит, когда ему предлагают задать вопросы;