Вышел новый обзор рынка труда, давайте его вместе рассмотрим. Рынок труда: кандидатов становится больше, а найти «того самого» всё сложнее. Что видим в цифрах: — 9,0 — hh.индекс. Конкуренция за рабочие места растёт: предложение кандидатов увеличивается, а спрос со стороны работодателей снижается. — 2,2% — уровень безработицы. При этом дефицит кадров никуда не исчезает. — –11% — активных вакансий год к году. — +9% — активных резюме год к году. Получается интересная картина: соискателей становится больше, вакансий меньше, но это совсем не значит, что работодателям стало легко закрывать позиции. Где по-прежнему не хватает людей? Среди наиболее востребованных специалистов в дефиците остаются администраторы магазинов, продавцы, электрики, повара и врачи. И здесь важно понимать: количество резюме ещё не гарантирует наличие нужных компетенций. Не случайно 93% работодателей отмечают, что им не хватает кандидатов с необходимыми навыками. А что с зарплатами? Медианная предлагаемая зарплата в октябре достигла 90 100 ₽ — всего на 100 ₽ больше, чем месяцем ранее. Зарплатные ожидания кандидатов практически не изменились. Самый заметный разрыв между ожиданиями и предложениями наблюдается в сфере домашнего и обслуживающего персонала: предложения работодателей выше на 57%. Что это значит для HR? Похоже, компании окончательно переходят от стратегии активного найма к более осторожному планированию. Избыточный найм уступает место точечному поиску специалистов, которые действительно нужны бизнесу. Но есть нюанс: когда откликов становится больше, задача не обязательно становится проще. На первый план выходят качество подбора, релевантность кандидатов и умение работодателя быть привлекательным для нужной аудитории. Именно поэтому бренд работодателя сегодня — не просто про красивые коммуникации и карьерный сайт. Это полноценный инструмент привлечения и удержания нужных специалистов. Наш главный вывод: рынок становится более конкурентным для соискателей, но не перестаёт быть сложным для работодателей. Кандидатов больше, а вот совпадений между ожиданиями бизнеса и возможностями людей по-прежнему хочется больше.

А вы уже заметили изменения на своём рынке найма? Стало проще закрывать вакансии или пока только кажется, что резюме стало больше? 🙂