Компания не может закрыть вакансию. На предлагаемую зарплату кандидаты не идут.

Решение находится быстро — повысить предложение.

В итоге новичку предлагают больше, чем человеку, который уже несколько лет выполняет ту же работу.

А действующему сотруднику на просьбу о повышении отвечают: «Сейчас нет бюджета». Конечно, новый человек может обладать более высокой квалификацией или редкими навыками.

Тогда разница оправданна.

Но если квалификация и обязанности сопоставимы, возникает неприятный вопрос.

Почему рыночная стоимость сотрудника учитывается только тогда, когда его нужно нанять?

Особенно интересно, когда опытный сотрудник увольняется и на его место приходится искать нового — уже за повышенную зарплату.

Получается, что компания готова платить больше за поиск и адаптацию нового человека, но не всегда готова пересмотреть условия для действующего.

С точки зрения сотрудника вывод напрашивается сам: чтобы повысить зарплату, иногда проще сменить работодателя.

Интересно, почему компании зачастую быстрее пересматривают зарплаты для новых сотрудников, чем для тех, кто уже работает?