Компании ищут кандидатов, которые работают с ИИ. И не любят резюме, написанные ИИ. Кандидаты хотят работать в компаниях, использующих ИИ и не хотят разговаривать с ИИ-рекрутерами. Странная выходит встреча двух рынков. 😊 Я сейчас сам в поиске роли и скажу честно: я адаптирую резюме с помощью ИИ под конкретные вакансии и регулярно отвечаю на вопросы ИИ-помощников рекрутеров. Так что этот парадокс вижу изнутри. Цифры показывают, что коллизия массовая. По данным HireVue, 71% кандидатов пишут резюме с помощью ИИ, а HR разделились: 62% считают использование ИИ кандидатом умным ходом, но 31% называют это обманом, год назад таких было вдвое меньше. При этом 77% тех же HR сами используют ИИ ежедневно или хотя бы еженедельно. В России похожая картина (GetExperts, опрос тысячи человек): 49% компаний уже рекрутят с ИИ, но кандидата предупреждают только 35%. А 44% соискателей теряют интерес к вакансии, заметив ИИ со стороны работодателя. Но вот что еще интересно. Пару недель назад я писал, что строка «работаю с нейросетями» в резюме девальвировалась. Теперь получается что девальвировалось само резюме как документ. Ведь если машина за десять минут адаптирует его под любую вакансию, оно больше ничего не доказывает. Резюме стало билетом на собеседование, а не пропуском на работу. Отсюда и разная реакция на одинаковое действие. ИИ в руках кандидата это навык, новый Excel и за него раньше доплачивали. А ИИ в руках работодателя при первом контакте — это уже сигнал о культуре. Кандидат по первому диалогу бессознательно считывает: считают ли меня здесь человеком или строкой в воронке HR. Ведь первый контакт с компанией — это уже интервью, даже если его проводит ИИ.

Коллеги, а как у вас: ИИ-адаптированное резюме кандидата считаете нормой или обманом? И отметили бы для себя как плюс или минус работодателя, если бы первое собеседование вел с вами ИИ?