Побывала на выставке «Образование и карьера» на ВДНХ. И получила не только пищу для размышлений, но и несколько интересных HR-инсайтов. 🙂 Удалось пообщаться с коллегами из HR компании «Ростех» и коучем Еленой Семилетовой из Ассоциации карьерных профессионалов.

Что особенно заинтересовало? Работодатели всё активнее работают с вузами, причём начинают задолго до выпуска студентов, порой со школы: — сопровождают талантливых школьников; — открывают профильные кафедры прямо в вузах; — адаптируют учебные программы под реальные задачи компаний; — развивают целевое обучение, практики и стажировки. И это работает! Значительная часть студентов после практики остаётся у работодателя.

Для рабочих специальностей тоже есть интересные решения: молодых специалистов обучают, закрепляют за наставниками, предлагают достойную зарплату и возможность увеличить доход за счёт сверхурочных. И, оказывается, рабочие профессии могут быть вполне привлекательными для молодёжи, если за ними стоят реальные перспективы. И кстати этот тезис подтвердили сегодня (10.11.26) на HR форуме РБК и представители компаний на дискуссии.

Ещё одно любопытное наблюдение: в этот раз на выставке появились представители китайских и корейских вузов, а также организации, предлагающие обучение в Европе и других странах. География образования расширяется на Восток!

Не все заявленные работодатели добрались до выставки, но для абитуриентов мероприятие действительно полезное. Да и HR-специалистам есть на что посмотреть и о чём задуматься.

Как по мне, выставке не хватило ещё одной важной категории участников — представителей самих учебных заведений, которые отвечают за взаимодействие с работодателями. Ведь именно на стыке образования и бизнеса сегодня формируется рынок труда завтрашнего дня.

В общем, образование и карьера всё больше идут рука об руку. И это тот случай, когда работодателю уже недостаточно просто разместить вакансию и ждать откликов. 😉

Было бы интересно узнать ваше мнение👉