ПОДОЗРЕВАЕМЫЙ №3. Человек, которым вы больше не являетесь.
С этим подозреваемым сложнее всего. У него идеальное алиби: когда-то именно он выбрал эту профессию. Причём вполне осознанно. Работа нравилась. Хотелось расти. Следующая должность действительно казалась достижением. Было важно больше зарабатывать, становиться сильнее как специалист, получать признание, набирать опыт. Никто вас туда силой не тащил.
Поэтому спустя десять или пятнадцать лет особенно странно однажды обнаружить: я получил многое из того, к чему когда-то стремился, но почему-то больше этого не хочу.
И здесь легко решить, что с работой что-то случилось. Хотя иногда с ней всё в порядке. Она просто по-прежнему подходит человеку, которым вы были десять лет назад.
А вы за это время успели измениться.
Когда я разбираю карьерные ситуации взрослых людей, мне очень интересно сравнивать две точки. Что было важно человеку, когда он выбирал эту дорогу? И что важно ему сейчас? Например, когда-то хотелось карьерного роста. Сам факт, что тебе доверяют больше людей, задач и ответственности, воспринимался как движение вперёд.
А сейчас человек смотрит на следующую руководящую должность и думает не "наконец-то", а "блин, еще больше людей и ещё больше ответственности".
Когда-то офис, команда и постоянное движение вокруг казались насыщенной профессиональной жизнью. А сейчас хочется самостоятельно управлять графиком и хотя бы иногда не быть доступным для всех.
Когда-то главным аргументом была зарплата. А потом появляется странное ощущение, что одной зарплаты уже недостаточно, если пять дней из семи ты занимаешься тем, в чём давно не видишь для себя смысла.
И это не обязательно кризис, каприз или избалованность. У человека действительно могут измениться приоритеты.
В одном из моих разборов мы вообще специально убрали названия профессий и начали собирать будущую работу иначе. 👉Какой должна быть сама жизнь вокруг неё? 👉Сколько в ней свободы? 👉Кто принимает решения? 👉Нужен ли коллектив? 👉Какой график? 👉Хочется управлять людьми или работать самостоятельно? 👉Какие задачи должны остаться в руках самого человека?
И только после этого имеет смысл снова возвращать профессии и смотреть, какие из них вообще способны такую жизнь поддержать. Потому что можно десять лет продолжать карьеру только по одной причине: я когда-то решил, что мне туда.
Можно получать повышение, которое нынешнему вам совершенно не нужно.
Можно держаться за профессию только потому, что на неё потрачено много лет.
Можно даже искать ту же работу в другой компании и каждый раз удивляться, почему через некоторое время возвращается знакомое ощущение: "Опять не то".
В нашем расследовании это важная улика. Если выгорание не объясняет всё происходящее. Если проблема не только в начальнике, графике или конкретном функционале.
Тогда стоит проверить ещё одну версию: возможно, ваша работа отвечает требованиям человека, которым вы были раньше, но почти не отвечает требованиям человека, которым стали сейчас.
И вот здесь уже начинается настоящее самоопределение. Не с вопроса: "Какая профессия мне подходит?" А с гораздо более взрослого: "Что мне теперь нужно от профессиональной жизни?"
Если захотите проверить эту версию самостоятельно, не ищите пока вакансии.
Возьмите лист и сделайте две колонки. В первой напишите: Когда я выбирал свою нынешнюю карьеру, мне было важно... Во второй: Сейчас мне от работы важно... Не пытайтесь писать красиво, правильными словами, пишите так, как приходит мысль в голову.
А потом просто сравните два списка. Иногда именно там и обнаруживается первая серьёзная улика в деле о пропавшем интересе к работе. Потому что преступления, возможно, вообще не было. Просто человек изменился, а его карьерная система об этом пока не узнала.
💙+79014362575 💙@career_braun_lizaveta 💙💙💙 💙💙💙 💙💙💙
