Чем AI-агент отличается от обычного ИИ-ассистента?

В привычном сценарии мы задаём вопрос, получаем ответ и сами решаем, что делать дальше. Агенту можно поручить процесс из нескольких шагов: он выполнит их с помощью подключённых инструментов, а результат покажет человеку на проверку.

Например, рекрутинговый агент может найти резюме в доступной ему базе, сопоставить кандидатов с критериями, подготовить вопросы и собрать черновик шорт-листа. Но решения о найме всё равно остаются за человеком. А ещё агенту нужны подходящие доступы, понятные правила и контроль — сам по себе он не знает, как устроены процессы компании.

Для HR это может быть полезно в повторяющихся задачах: ответах на типовые вопросы, адаптации новичков, подготовке опросов. Не обязательно сразу автоматизировать всё — разумнее начать с одного процесса и посмотреть, что действительно экономит время.

Эту тему будут разбирать на TECHREC: HR & AI 2026: 3 декабря — стратегия и кейсы, 4 декабря — AI-агенты и практика создания без кода.

📅 3–4 декабря 🌐 Онлайн ⏰ 10:00–16:00 МСК Программа: https://techrec.pro

Кто собирается на конференцию? Интересно, на какую тему пойдёте — стратегию, кейсы или агентов?