Участвовал в собеседованиях в несколько компаний. И вот интересное наблюделение: некоторые компании до сих пор используют live coding на собеседовании в попытке оценить умение кодить. Разумеется,  это тупиковая ветвь потому что: - Кандидат сразу загоняет это в ии и получает готовые ответы, которые транслирует собеседнику. - В мире где рутину берет на себя ии уже нужно проверять умение мыслить, т.е. интересно понять как строят цепочку размышлений чтобы прийти к результату. - Если рутину отдают ии - то нужно уметь поставить задачу и потом проверить результат ее исполнения.

Есть и положительные сдвиги (в основном они у лидеров индустрии): - Так технический специалист на одном из собеседований не просил писать код, а уже давал готовый код и просил объяснить что он делает и предложить пути его оптимизации. Здесь в ии не успеешь загнать , т.к. идет живое общение.

- В другой компании давали кейс и потом просили презентовать его результаты. На встрече интервьюер удивился что я за короткий срок смог найти большое кол-во решение. Честно ответил что использовал ии для анализа и решения задания. Они ответили, что это нормально, т.к. условием это не запрещалось.

Вывод из хождения по собесам: live coding -это архаизм, нужно уже проверять готовность кандидата мыслить и ставить задачи на разработку LLM.

#собеседования #llm #опыткандидата