Именно эта песня всё чаще звучит в голове рекрутеров, когда они читают сопроводительные письма кандидатов на ХХ. Недавно рассказывала вам, что кандидаты для поиска работы и отправки откликов подключают собственных ИИ-агентов. Но есть ещё один забавный сценарий использования ИИ - настроить агента, который будет самостоятельно писать и отправлять сопроводительные письма под каждую вакансию. Идея огонь, но есть нюанс 🤪 Такие письма написаны как под копирку. И практически все имеют одну структуру, которая бросается в глаза: «Вот пять причин, почему мы подходим друг другу…» А дальше примерно следующее: У меня есть необходимые профессиональные навыки. И перечисление их. Я быстро обучаюсь и легко адаптируюсь к изменениям. Я умею работать в команде. Я нацелен на результат. Мне интересна ваша компания, потому что. И далее перечисление почему 🙃

И вот тут в голове рекрутера вопрос: «А шестая причина будет?» 😄

А если серьёзно, проблема вовсе не в использовании ИИ. Он реально может быть полезным при формировании, «упаковке» своего опыта, структурированию своих же мыслей. Можно даже сделать упражнение по анализу своей карьеры: попросить ИИ проанализировать свой профессиональный опыт, выделить сильные стороны и закономерности в карьерном треке. Возможно, вы и сами откроете для себя что-то новое.

Проблема - в утрате индивидуальности и собственного голоса кандидата в резюме. Именно индивидуальность все чаще становится конкурентным преимуществом и роскошью. А то мы будто забыли, что за каждым резюме стоит человек.

Поэтому вывод какой - сопроводиловку пишем от себя лично или не пишем вообще.