Нет рекомендаций

Коллега после совместного проекта сказал: «Отличная работа, спасибо». Я кивнул, улыбнулся, поблагодарил. И ушёл. Не попросил рекомендацию в профиле. Хотя знал, что в Сетке они работают как социальное доказательство — видимая отметка, что с вами реально работали.

Почему не попросил? Потому что «неудобно». Потому что в голове это звучит как: «Ты что, хвастаться пришёл? Человек и так знает, что ты хорош. Зачем заставлять его это фиксировать?».

А потом я смотрю на профили коллег, у которых десять рекомендаций, и думаю: вот у них — есть. А у меня — нет. И снова делаю вывод: наверное, я не дорос. Хотя работаю не хуже.

Знакомая ловушка?

Дело в том, что просить рекомендацию — не хвастовство. Это завершение сделки. Коллега уже сказал «отличная работа». Рекомендация — просто запись этих слов. Но для меня попросить — значит заявить о себе. А заявить о себе — значит сделать шаг, который внутри встречает сопротивление: «Ты не достоин. Тебе должны сами предложить».

Ждать, пока предложат, — можно годами. И многие ждут. А мир не против — он просто не знает, что вам это нужно.

Маленькое действие: попросите одного коллегу оставить рекомендацию. Прямо: «Буду рад рекомендации в профиле, если у вас есть минута». Не унижение — запрос. Нормальный, деловой, человеческий.

Если вам знакомо это «неудобно» — за ним может стоять не воспитанность, а целая структура. Узнать больше — на странице сервиса. Бесплатно, три–пять минут, в живой беседе.