Как понять, какие навыки из прежней профессии можно перенести в новую

Когда человек решает сменить профессию, он часто открывает вакансии и начинает сравнивать требования и делает такие выводы: "Этого я не умею", "Здесь нужен другой опыт", "А сюда меня без профильного образования даже не рассмотрят". И постепенно список подходящих вариантов становится всё короче.

Но есть другой способ посмотреть на свой опыт. Не от должности — к новой должности, а от реальных задач - к навыкам. Например, человек много лет работал руководителем отдела. Если посмотреть только на название должности, кажется, что его опыт подходит исключительно для управления. А если разобрать, что он делал на самом деле? Проводил собеседования. Решал конфликты. Распределял нагрузку. Обучал сотрудников. Контролировал показатели. Общался с руководством. Принимал решения в ситуациях, когда не было готового ответа.

И вот здесь уже появляются совсем другие варианты. Часть этих навыков может пригодиться в обучении, HR, проектной работе, клиентском сервисе, операционном управлении и других направлениях.

То же самое с менеджером по продажам. За словом «продажи» могут скрываться переговоры, презентации, работа с возражениями, анализ потребностей клиента, ведение сложных переговоров, планирование и работа с показателями, выход на партнерский канал.

А у бухгалтера кроме работы с цифрами может оказаться опыт восстановления учета, общения с руководителями, контроля процессов, подготовки аналитики, поиска ошибок и работы в условиях жёстких сроков.

При смене профессии я бы не начинала с вопроса: "Кем мне теперь работать?"

Сначала полезнее спросить: "Что именно я умею делать хорошо?" А дальше разделить свои навыки на три группы: 🤩 что я хочу продолжать делать; 🤩 что делать больше не хочу; 🤩 что могу использовать в другой сфере.

Только после этого смотреть на профессии и вакансии. Так становится гораздо проще увидеть варианты, которые раньше вообще не приходили в голову. Особенно если Вы много лет работали в одной профессии и сейчас кажется, что весь Ваш опыт "привязан" к одной должности.

Скорее всего, проблема не в том, что у Вас мало вариантов. Возможно, Вы пока смотрите на свой опыт слишком узко.