Ниже не реальная статиска, а лишь наблюдения по своему опыту и опыту своих знакомых. Если взять среднюю продолжительность работы сотрудников в компании, то можно явно выделить 2 категории: 1. Компании, в которых средняя продолжительность работы меньше 3х лет. 2. Компании, в которых этот показатель выше 10 лет. Я встречался с обоими видами и могу явно разделить, что же бросается в глаза, когда сравниваем в лоб 2 эти компании. Финансовая Причина На заре IT-бума в России, прыжки между работадателями - это был лучший способ повысить свой оклад. Зачастую люди выбирали место с окладом ниже вилки, но в компании-лидере, чтобы улучшить своё резюме. Сегодня вилки более-менее стабилизировались и выравнились, но лидеры отрасли также позволяют себе держать вилку ниже рынка. Парадокс Карьерной Лестницы Иногда, вместо повышения опытного сотрудника, работодатель берет нового без опыта в конкретной специфике. Либо могут даже нанять нового сотрудника на ту же позицию, но с окладом ощутимо выше. Бенефиты Одними печеньками сыт не будешь Сегодня, чай с печеньками это не бенефит, а база, которую даже не упоминают. Даже ДМС и 3 дэй-оффа в год стали базой. Не говоря о том, что во многих вакансиях приманивают Макбуком. Хорошо для подписания контракта, но на дистанции 10ти лет важнее другое. Корпоративный пенсионный фонд, допрлнительные пенсионные выплаты, прописанные в договоре, и основывающиеся на годах работы. Уверенность в компании и в своём росте вместе с компанией. Рабочее Место Очень недооцененное влияние. Офис может быть современным и красивым, но рабочее место - это второй дом. Вся периферия, стул, стол, посадка. Это сильно влияет на рабочую атмосферу. Некоторые недостатки могут превратить ежедневную рутину в настоящее испытание: 1. Крошечные HD/FHD мониторы. 2. Стул без опоры спины и поддержки головы. 3. Низкие, нерегулируемые столы, работая на которых ты должен горбиться. 4. Самые дешевые клавиатуры, мыши, наушники, из-за которых даже пароль ввести бывает сложно. Часть пунктов выше может даже нарушать правила по охране труда, но они все ещё есть. Даже в крупных компаниях. Отношение к Проблемам Сотрудников К сожалению, каждый человек сталкивается с трудным ситуациями на работе и вне её. Есть обязанности, а есть добрая воля. Второе наиболее важно. Ведь друг познаётся в беде. Какой же итог? Сотрудники относятся к компании так же, как и компания к ним. Если ты хорошо обеспечен, имеешь геометрические растущие бенефиты, перспективы роста, а твое рабочее место лучше и удобнее домашнего - лично мне сложно найти причину идти уходить. Из грустного: среди всех моих знакомых я лишь дважды слышал, что человек готов работать в компании до пенсии. И причины были как раз из тех, что описаны выше.