Опыт 15 лет в одной профессии мешает выбрать новую карьеру

Недавно ко мне обратилась специалистка после оптимизации в компании. Больше десяти лет она работала в одной сфере. И была уверена, что умеет только то, что написано в её должностной инструкции.

Когда мы начали разбирать её опыт, картина оказалась совсем другой. За эти годы она научилась вести переговоры, работать со сложными ситуациями и конфликтами, обучать новых сотрудников, анализировать показатели, принимать решения и отвечать за результат. Но сама она почти не считала это профессиональными навыками, для неё всё это было просто частью работы.

В монокарьере, когда человек всю жизнь на одном месте, часто возникает искажение в восприятии собственного опыта.

Человек смотрит на свой опыт через название должности: "Я 15 лет была бухгалтером" "Я всю жизнь работал в продажах" "Я умею только управлять производством"

И когда прежняя работа заканчивается, поиск новой начинается с попытки найти точно такую же должность, но это ошибка!

За 10–15 лет человек обычно накапливает гораздо больше, чем набор обязанностей из должностной инструкции. Он учится договариваться, решать нестандартные задачи, работать с людьми, анализировать информацию, организовывать процессы, принимать решения, выдерживать ответственность, в конце концов поддерживать корпоративную культуру, в которой так долго находится. Подумайте, ведь часть этих навыков вполне может работать уже в другой профессии.

Поэтому фраза "я слишком долго работал в одной сфере, чтобы сейчас что-то менять" не всегда означает, что менять поздно. Она означает, что человек просто пока не видит свой опыт целиком. Если Вы сейчас думаете о смене профессии после 10, 15 или 20 лет работы в одной сфере, попробуйте посмотреть на себя не через должность. Посмотрите на то, что именно Вы умеете делать. Это совсем другое понимание.

На консультации мы как раз разбираем прошлый опыт, сильные стороны, ограничения и возможные направления перехода. И уже на этой основе можно понять, какие варианты действительно стоит исследовать, а какие лучше сразу отбросить. Потому что начинать карьеру заново совсем с нуля приходится гораздо реже, чем нам кажется.